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员工绩效考核制度

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第一条、工作(job)绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是,通过这些评价可促使员工有计划地改进工作,以保证公司营运与发展的要求。第二条、绩效考核原则。管理是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。1.考绩不是为了制造(zhìzào)员工间的差距,而是实事求是地发现员工工作的长处、短处,以扬长避短,有所改进、提高;2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据;3.考绩应以确认的事实(F

管理者必须提升八项能力

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  一、正直的人格魅力  在中国目前的企业(Enterprise),职业经理人的人格魅力仍然是影响班子好坏的重要因素,只有职业经理人这个头带好了,才会带出一个好的管理队伍。  二、准确的判断能力  能够站在企业(Enterprise)改革(Reformation)与发展的高度,对企业领导班子成员提出的众多议题表明自己新颖(Novel)的思想、建设性的意见或建议,做到超前认准方向、把握好方向,齐头并进,协调健康发展。管理是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。  三、成熟、自信和沟通的公关能力  一位成熟、自信的职业(occupation)经理人应在坚持原则的前提下

管理拆分:一次战略逆转

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维亚康姆的拆分实际上也反映出了世界传媒业一个愈发明朗的瘦身趋势。一些分析师指出,在这种网站内容行业,合并产生的协同和规模效应往往被夸大,而强大的节目制作能力才是成功的关键。  维亚康姆CEO雷石东与新闻集团CEO鲁珀特·默多克都有过与死神擦肩而过的经历。默多克患过前列腺癌,雷石东则经受过死里逃生的惊险。26年前,美国波士顿市的考普利大酒店发生大火,当时雷石东正住在酒店的三楼,情急之下他用手抓住窗户,挂在外面。虽然严重烧伤,但雷石东保住了一命。  今天,劫后余生的默多克74岁了还不服老,而比他大8岁的雷石东却不得不开始直面人终有一死的残酷现实。8月4日,雷石东表示明年维亚康姆拆分后他将从CEO的位子上退下,只保留董事长一职。他明白,他不能躺在棺材里离开维亚康姆。他说:“我知道早晚有一天我会离开

知名企业不外传的管理制度文本(4)

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严格资金使用(use)审批(shěnpī)手续(shǒuxù)。管理是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项,都有权且必须拒绝办理(bànlǐ)。否则按违章论处并对该资金的损失(loss)负连带赔偿责任。  第四节资金、现金、费用管理  第五十九条计划财务部和各财务部要加强对资产、资金(funds)、现金及费用开支的管理,防止(fángzhǐ)损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。管理是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类

集团子公司股权转让的管理规范

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集团管理子公司(Company)股权转让管理制度(Managementsystem)企业管理制度(ManagementSystems)公司管理制度制度文本第一章 总则第一条      本标准依据集团公司的《重大决策管理制度》、集团公司章程及《公司法》等有关法规制订。第二条      本标准所称子公司(Company)股权转让包括:集团公司转让其持有的子公司股份和其它股东转让其持有的子公司股份两种情况。第二章集团公司转让其持有的子公司股份第三条      集团公司(Company)转让其持有的子公司股权按下列程序(procedure)办理:(一)集团公司(Company)战略(strategy)发展部根据集团战略规划和子公司的发展状况,提出转让集团公司在子公司的部分或

去外企面试五大忌讳

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    到外企求职,很多人或许都有应付古怪面试题的准备,但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。管理人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法,统称为管理学。作为一种知识体系,管理学是管理思想、管理原理、管理技能和方法的综合。随着管理实践的发展,管理学不断充实其内容,成为指导人们开展各种管理活动,有效达到管理目的的指南。这是为什么?我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习,希望对你有所帮助。    迟到失约    守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌。    这不但会表现出求职者没有时间观念和责任(duty)感,更会让面试官觉得你对这份工作(job)没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。    面试官提醒求职者,去面试时



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