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     到外企求职,很多人或许都有应付古怪面试题的准备,但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。管理人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法,统称为管理学。作为一种知识体系,管理学是管理思想、管理原理、管理技能和方法的综合。随着管理实践的发展,管理学不断充实其内容,成为指导人们开展各种管理活动,有效达到管理目的的指南。这是为什么?我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习,希望对你有所帮助。
     迟到失约
     守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌。
     这不但会表现出求职者没有时间观念和责任(duty)感,更会让面试官觉得你对这份工作(job)没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。
     面试官提醒求职者,去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。管理人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法,统称为管理学。作为一种知识体系,管理学是管理思想、管理原理、管理技能和方法的综合。随着管理实践的发展,管理学不断充实其内容,成为指导人们开展各种管理活动,有效达到管理目的的指南。如因有要事迟到或缺席(Ausente),一定要尽早打电话通知该公司(Company),并预约另一个面试时间。
     数落别人
     很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司(Company)”这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主如何如何好,以博得面试官的好感。
     事实(Fact)上,在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作(job)一定不认真。更重要的是,即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任、数落别人,也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处,反而更会导致面试官的反感。
     掺水说谎
     由于外企的工作(job)环境(environment)、薪水待遇等相对较好,求职的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出(本领全部显露出来),就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫,伪造自己的职业(occupation)史,将不属于自己的功劳据为己有。
     这样做的求职者忽略了一个很重要的事实(Fact),就是作为一个跨国公司(Company),诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的好日子就到头了。因此,面试时千万要实话实说,不能无中生有。
     短话长说
     一般来讲,每个人的面试时间都不会太长。管理人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法,统称为管理学。作为一种知识体系,管理学是管理思想、管理原理、管理技能和方法的综合。随着管理实践的发展,管理学不断充实其内容,成为指导人们开展各种管理活动,有效达到管理目的的指南。因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能(maybe)多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时,还是要记住中国的一句老话———言多必失。
     面试的目的是了解你简历上不能体现的能力,面试官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则,面试官会觉得你不善于(擅长)抓住问题的重点,总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会,有的求职者由于担心管不住自己的嘴,在回答问题时只有一两句,甚至只回答“yes”、“no”,这也是不可取的,应该尽量做到谈吐自如。
     欠缺目标(cause)
     外资企业非常看重员工自身的职业(occupation)规划,如果你的求职目标(cause)太多,这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话,这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件(tiáo jiàn)不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失(loss)。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!


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